Message de la présidente-directrice générale
J’ai eu l’immense privilège de devenir officiellement présidente-directrice générale de la Régie de l’énergie du Canada en août 2020, au cours d’une petite cérémonie d’assermentation dans un parc, près du siège social de la Régie, à Calgary, en Alberta. L’événement revêtait pour moi une grande signification. En effet, l’Aîné Eldon Weasel Child, ancien chef de la Nation Siksika de la Confédération des Pieds-Noirs, m’a accueilli sur les terres visées par le Traité no 7. Il est important de noter que la ville de Calgary est aussi la patrie de la Nation métisse de l’Alberta, région III.
La Régie travaille afin d’assurer l’acheminement sûr et efficace de l’énergie par pipeline et ligne de transport d’électricité partout au pays. Elle se situe au carrefour de plusieurs enjeux importants pour notre pays, notamment la mise en valeur des ressources, les changements climatiques et la Réconciliation. Nous avons ainsi l’occasion de démontrer que la Régie peut concilier divers intérêts tout en contribuant à l’avancement de notre pays, en favorisant le bien-être social et économique des Canadiens et en protégeant l’environnement.
Bien que stimulante, l’année 2020-2021 a aussi été une année d’incertitude pour la Régie. Nous avons tous été touchés personnellement par la pandémie de COVID-19, qui a changé notre rapport au monde. La collaboration est essentielle à notre travail et je tiens à remercier toute la famille de la Régie pour son appui et ses efforts soutenus au cours de la dernière année. Notre personnel constitue notre plus grande force. C’est la clé de nos réussites.
À titre d’organisme de réglementation, nous devions assumer nos responsabilités malgré la pandémie et réagir rapidement pour modifier de nombreux aspects de nos activités de surveillance réglementaire.
Nous avons fait preuve d’agilité dans notre transition du travail au bureau au travail à la maison. Nous avons également modifié nos activités de surveillance réglementaire de bien des manières. La prévention des dommages et la sécurité des personnes sont au cœur de notre identité et de nos activités. Nous nous sommes donc adaptés à notre nouvelle réalité tout en maintenant notre engagement à ces égards.
- La Régie a continué de surveiller les activités de construction et d’exploitation des pipelines et, dans la mesure du possible, elle a eu recours à des solutions technologiques pour réduire les interactions en personne.
- La Régie a adapté ses procédés pour s’assurer que les inspections et les activités de vérification de la conformité sur place étaient menées en toute sécurité.
- Le personnel a collaboré avec les deux comités consultatifs et de surveillance autochtone et d’autres organismes de réglementation pour créer de nouvelles façons de travailler en toute sécurité sur le terrain pendant la pandémie.
Au cours de l’année écoulée, la Régie a réalisé des progrès considérables dans le cadre du projet d’agrandissement du réseau de Trans Mountain et du programme de remplacement de la canalisation 3 d’Enbridge, en partenariat avec les comités consultatifs et de surveillance autochtone. Ce travail aide à façonner et à orienter notre démarche plus large visant à intégrer les perspectives autochtones à nos activités de surveillance.
En novembre dernier, nous étions heureux de voir les inspecteurs et les surveillants autochtones de la Régie réaliser une 50e activité conjointe de vérification de la conformité pour le projet d’agrandissement du réseau et le pipeline existant de Trans Mountain. Il s’agit d’une collaboration novatrice qui permet aux inspecteurs de la Régie de se familiariser avec les valeurs des Autochtones et leur vision du monde à l’égard des risques, et aux surveillants autochtones d’apprendre le déroulement du processus d’inspection de la Régie.
Malheureusement, il y a eu plusieurs incidents graves en milieu de travail en 2020-2021 sur des sites réglementés par la Régie, dont un incident mortel dans le cadre d’un projet de construction près d’Edmonton, en Alberta.
Un incident est un incident de trop. Chaque jour, sur tous les lieux de travail, les gens ont le droit de se sentir en sécurité. La Régie et toutes les sociétés de son ressort sont déterminées à redoubler d’efforts pour assurer des milieux de travail sains et sécuritaires pour les Canadiens qui travaillent sur les sites réglementés par la Régie.
Une des responsabilités essentielles de la Régie est de fournir de l’information sur l’énergie et, en 2020-2021, l’organisation a publié son rapport Avenir énergétique 2020, qui a eu une incidence immédiate sur le dialogue sur l’énergie au Canada. Le rapport présente deux scénarios comportant différents degrés de changements sur le plan technologique et dans les politiques gouvernementales : la filière énergétique en évolution et la filière énergétique de référence. Le rapport examine comment les nouvelles techniques et la politique climatique influeront sur la consommation et la production d’énergie au Canada au cours des 30 prochaines années.
Je me suis engagée personnellement envers tous les employés de la Régie à offrir un milieu de travail où chacun se sent à sa place. Tous les Canadiens devraient se voir représentés à tous les niveaux de la fonction publique et, afin d’accroître la confiance envers la Régie, nous avons continué de mettre en œuvre des mesures pour lutter contre le racisme et les obstacles systémiques. La solidité de toute organisation dépend de la diversité des idées, des expériences et des perspectives. La diversité est un atout.
En sa qualité d’organisme de réglementation de l’énergie doté d’un effectif exemplaire en qui les Canadiens ont confiance, la Régie veille à la sécurité et à la durabilité de l’environnement, travaille en partenariat avec les peuples autochtones et améliore la compétitivité du Canada à l’échelle mondiale. Encore une fois, j’aimerais remercier les membres du personnel de la Régie pour leur dévouement envers la fonction publique en 2020-2021.
La version originale a été signée par
Gitane De Silva,
Présidente-directrice générale
Régie de l’énergie du Canada